山東容弗新信息科技有限公司秉承“以人為本”的理念，靠文化吸引人才，靠事業(yè)培養(yǎng)人才，靠理想激勵人才。鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。把合適的人安排在合適的崗位，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。基于員工的貢獻，提供及時、合理的回報，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機制。公司建立了完善的員工溝通渠道，鼓勵員工開展豐富多彩的文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。把合適的人安排在合適的崗位，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。
人力資源政策：
用事業(yè)造就人才；
用環(huán)境凝聚人才；
用薪酬激勵人才 ；
用機制留住人才；
人才機制：
識人 認同企業(yè)文化，有責任感并能體現(xiàn)于行動之中，善于協(xié)作、追求工作實效
選人 德才兼?zhèn)?、求實進取、敬業(yè)勤勉、立志高遠
用人 用人之長、避人之短、活用偏才、重視全才
育人 提升素質(zhì)，挖掘潛能，培訓是一種有效的福利
留人 營造個人價值實現(xiàn)的優(yōu)良環(huán)境
提供個人價值實現(xiàn)的事業(yè)舞臺
追求個人進步與企業(yè)發(fā)展和諧
完善的福利系統(tǒng)：
1. 員工享受各種休假，包括法定假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
2. 員工享受五險一金及意外保險的勞動保障；
3. 員工享受餐補、交通補貼、通訊補貼、工齡補貼、差旅補貼、取暖費和防暑降溫費等補助；
4. 節(jié)假日享有豐厚的過節(jié)費或節(jié)日禮品、生日蛋糕券以及婚喪育等禮品或禮金；
5. 每年為員工組織健康體檢；
6. 定期發(fā)放勞動保護用品；
7. 定期組織各種有意義的活動、年會、聚餐以及出游；
8. 為員工提供各種學習和培訓的機會。